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Quizás te guste trabajar desde casa porque disfrutas de la tranquilidad o rindes más cuando estás solo. O tal vez prefieras los días en los que vas a la oficina porque te motivan las interacciones sociales. Sea cual sea el caso, la mayoría de estos rasgos pueden atribuirse al tipo de personalidad que tiene cada uno.
A veces es importante comprender los diferentes tipos de personalidad en el lugar de trabajo, especialmente como gerente o propietario de un espacio de coworking. Al familiarizarse con los diferentes tipos de personas, podrá manejar situaciones y comprender el comportamiento de los demás, así como el suyo propio.
Personalidad según Myers-Briggs
Si no estás familiarizado con los tipos de personalidad de Myers-Briggs o MBTI, básicamente se trata de una forma de clasificar la personalidad y el temperamento de una persona. Este indicador afirma que todo el mundo pertenece a una categoría. Hay 16 tipos de personalidad, cada uno de ellos es único y tiene funciones especiales asociadas.Cada letra representa algo diferentey, juntas, conforman un individuo completo.
E/I: Estasdos letras significan extroversión e introversión. Presumiblemente, todo el mundo es una de estas dos cosas, pero dado que la mayoría de estas categorías se mueven en un espectro, algunas personas pueden ser ambas en algunos aspectos. Los extrovertidos tienden a obtener energía al estar rodeados de grandes grupos de personas y conocer gente nueva, mientras que los introvertidos obtienen energía pasando tiempo solos o con menos gente.
N/S:Estas letras significan «intuición» o «sensación», y están relacionadas con la forma en que una persona capta la información. Por ejemplo, las personas sensoriales se centran en sus cinco sentidos para captar información, mientras que las intuitivas se interesan más por las teorías y el análisis de ideas.
F/T: Estasletras significan «sentimiento» o «pensamiento». Así es como las personas toman decisiones. Las personas sentimentales toman decisiones basándose en cómo se sienten, mientras que las personas racionales toman decisiones más lógicas.
P/J: Estasúltimas letras tienen que ver con la organización y cómo se lleva a cabo. Las letras significan «Percibir» o «Juzgar». Los tipos «Percibir» son flexibles y les gusta dejar las cosas abiertas para poder cambiar de opinión, mientras que los tipos «Juzgar» son más estructurales y prefieren que las cosas se planifiquen con antelación.
Ahora que ya sabes lo que significa cada letra, podemos empezar a analizar los diferentes tipos de personalidad en relación conThe Officey ayudarte a establecer una conexión entre ellos y las personalidades en el lugar de trabajo. A continuación, hemos creado una lista de tipos de personalidad para que puedas revisarlos uno por uno y comprenderlos un poco mejor.
ESTJ: Holly
Función: El ejecutivo
Los ESTJson sensatos, realistas y directos. Los ESTJ son tradicionalistas dedicados que prosperan al tomar el mando de iniciativas y personas. Son decisivos y rápidos a la hora de poner en marcha sus planes. Organizan proyectos y personas para llevar a cabo las tareas, centrándose en lograr resultados de forma rápida y viable. Se ocupan de los pequeños detalles. Los ESTJ son personas disciplinadas, responsables y que siguen las normas, a las que les gusta hacer las cosas de forma eficiente. Abordan las tareas de forma sistemática y lógica. Tienen un conjunto claro de principios racionales, los siguen de forma coherente y esperan que los demás hagan lo mismo. Son inflexibles a la hora de poner en práctica sus planes. Se puede motivar a este tipo de personas mostrándoles que se valoran y respetan las normas, lo que a su vez les hará sentirse valoradas y respetadas.
Holly Flax es un ejemplo clásico de la personalidad laboral de los ESTJ, y se puede ver claramente que se adhiere a las reglas y se mantiene fiel a sus propios principios. Holly es la persona perfecta para el departamento de RR. HH., ya que le encantan las reglas y el orden.
INTJ: Darryl
Función: El arquitecto
El arquitecto tiene una mente única y un fuerte deseo de poner en práctica sus ideas y alcanzar sus objetivos, aunque su aguda inteligencia, aunque segura y decidida, puede hacer que los demás lo perciban como arrogante o crítico.Los INTJ sonpersonas que, en el ámbito laboral, se exigen mucho a sí mismos en cuanto a competencia y rendimiento, y son escépticos y autosuficientes. También valoran mucho la privacidad y la independencia. En el lugar de trabajo, los arquitectos también son trabajadores diligentes que prefieren trabajar solos que en grupo. También disfrutan analizando datos.
Darryl Philbin es un gran ejemplo de arquitecto, ya que es tranquilo, reservado y le gusta mucho trabajar solo. Es un buen ejemplo de trabajo duro y creatividad, además de no conformarse nunca en su carrera profesional.
ENTJ: Michael
Función: El comandante
Los ENTJ sonlíderes naturales, como sugiere su función. Los ENTJ son extrovertidos y asumen el liderazgo muy rápidamente. Los ENTJ pueden ser un poco enérgicos al presentar sus ideas, pero son rápidos a la hora de implementar sistemas que resuelven problemas organizativos. Les gusta fijarse grandes objetivos que pueden no ser fáciles de alcanzar, pero suelen estar bien informados y disfrutan ampliando sus conocimientos y compartiéndolos con los demás.
Michael es un gran ejemplo de cómo ser el líder de las personalidades laborales. Se fija grandes metas y está muy decidido a alcanzarlas sin importar lo que pase. Tampoco es capaz de empatizar plenamente con los sentimientos de los demás.
ENFJ: Kelly
Papel: El protagonista
Los ENFJ estánllenos de pasión y carisma. Son cálidos, empáticos y responsables. Son sociables y les gusta facilitar a los demás en un grupo y demostrar sus habilidades de liderazgo. Son capaces de ver el potencial en otras personas y motivarlas con sus ideas. Encuentran el potencial en las personas y quieren ayudarlas a desarrollarlo.
Kelly Kapoor es un gran ejemplo de ENFJ en el lugar de trabajo. Podemos ver su sociabilidad y su lealtad hacia Ryan, a quien siempre ayudó a desarrollar su verdadero potencial.
INFJ: Ángela
Función: El defensor
Los INFJ sonpersonas creativas y compasivas, con un alto nivel de integridad personal y el deseo de ayudar a los demás a alcanzar el éxito. En cuanto a ideas, relaciones y pertenencias materiales, los INFJ buscan significado y conexión. Crean una imagen clara de cómo servir eficazmente al bien común. A la hora de poner en práctica su visión, son bien organizados y resueltos. Sienten curiosidad por los demás y quieren saber qué les motiva. Son concienzudos y dedicados a sus ideales fundamentales. Crean una imagen clara de cómo servir eficazmente al bien común. En cuanto a poner en práctica su visión, son bien organizados y resueltos. Tienen un don para encontrar respuestas únicas a los problemas de las personas, y son creativos y dedicados.
Angela Martin es un gran ejemplo de INFJ, ya que está muy conectada y dedicada a sus creencias fundamentales. También es organizada e independiente, lo que refleja cómo serían los INFJ en el lugar de trabajo.
INTP: Dwight
Función: El lógico
Los INTP intentanencontrar razones lógicas para todo lo que despierta su curiosidad. Son teóricos y abstractos, y prefieren las ideas a las relaciones sociales. Son pensadores filosóficos fascinados por el razonamiento, los sistemas y el diseño. Son discretos, reservados, adaptables y flexibles, y tienen una capacidad poco común para concentrarse profundamente en un problema de su campo de interés con el fin de resolverlo. A veces escépticos o críticos, los INTP son siempre analíticos. Se centran en la teoría y buscan el principio universal que sustenta todo lo que observan.
Dwight Schrute es sin duda un claro ejemplo de lógico. Pasa la mayor parte de su tiempo analizando situaciones y utilizando la lógica en cada una de ellas, tratando de comprender su significado más profundo. De entre todos los diferentes tipos de personalidad, los INTP son únicos en su forma de ver el mundo y de resolver los problemas.
ESFJ: Phyllis
Función: El cónsul
Los ESFJ sonamables, cordiales y cooperativos. Están muy en sintonía con su entorno emocional y son muy cuidadosos y atentos con los sentimientos de los demás, así como con la forma en que los demás los perciben. Valoran la armonía y la paz en su entorno, especialmente en el lugar de trabajo, y se esfuerzan por conseguirlo. A los ESTJ les gusta trabajar en equipo y cumplir los objetivos con precisión y puntualidad. Los ESFJ son atentos y se fijan en lo que la gente necesita en su vida cotidiana e intentan proporcionárselo. Son leales y siempre cumplen con su palabra, por pequeña que sea la tarea.
Phyllis Vance es un gran ejemplo de ESFJ en el lugar de trabajo. Es amable, habla con suavidad y le gusta que todos se lleven bien sin muchos conflictos.
ISTJ: Oscar
Función: El logista
No deben confundirse con los lógicos,los ISTJ sonserios y tranquilos, y obtienen el éxito y grandes logros gracias a su minuciosidad y fiabilidad. Son responsables y organizados tanto en su vida laboral como en su vida personal. Se esfuerzan por crear y hacer cumplir el orden y las normas en sus sistemas y en su lugar de trabajo. A menudo deciden de forma lógica lo que hay que hacer y trabajan para conseguirlo a un ritmo constante, a pesar de los obstáculos.
Oscar Martínez es un gran ejemplo de ISTJ, ya que es centrado, motivado y confiable. Siempre es la persona a la que Michael recurre cuando necesita algún consejo sobre asuntos financieros, lo que lo convierte en alguien de confianza. En el lugar de trabajo, alguien como Oscar se desenvuelve bien en un entorno altamente organizado, con tareas lógicas y una distribución clara de responsabilidades.
ESTP: Ryan
Función: El emprendedor
Los ESTP sonflexibles y tolerantes, pero adoptan un enfoque pragmático ante cualquier cosa que tenga como objetivo principal obtener resultados inmediatos. Aprenden mejor mediante la práctica y son personas enérgicas que buscan emociones fuertes. Cualquier cosa demasiado técnica o teórica tiende a aburrirlos, y son más espontáneos y viven más el momento que cualquier otra cosa. Tienen una energía dinámica que aportan a sus relaciones e interacciones.
Ryan Howard es el ejemplo perfecto de ESTP. Es una persona motivada y centrada en desarrollar sus ideas para lograr resultados rápidos y eficaces. Le gustan las emociones fuertes y se siente vivo cuando se le pone a prueba y se le pide que actúe con rapidez y eficacia.
ESFP: Andy
Función: El animador
Los ESFP sonespontáneos, enérgicos, amigables, tolerantes, extrovertidos y mucho más. Son amantes de la vida, incluyendo a las personas, la comida, la ropa y la naturaleza. Son flexibles y espontáneos, y están preparados para adaptarse a nuevos entornos sin ningún problema. Les gusta trabajar con otros y consiguen que el trabajo sea divertido, además de aportar un enfoque realista al trabajo. Aprenden mejor probando cosas nuevas con otros. Son muy entretenidos y cautivan y atraen a las personas que les rodean.
Andy Bernard es un ESFP tan simpático y enérgico como se puede ser. Le gusta cantar y hacer que todo sea divertido, y siempre está dispuesto a todo, sin importar lo que sea ni la hora que sea.
ENFP: Erin
Función: El activista
Los ENFP sonenérgicos, cálidos y apasionados. Les encanta ayudar a los demás a explorar su creatividad. Son flexibles y les gusta mostrar mucho aprecio y apoyo a sus compañeros. Ven muchas posibilidades en sus vidas y son muy creativos y entusiastas. Son capaces de establecer rápidamente conexiones entre acontecimientos e información, y mantienen su trabajo basándose en los patrones que han experimentado.
Erin Hannon es un ejemplo de ENFP, ya que es muy alentadora con todas las personas que conoce y es muy cálida y entusiasta. Es una gran defensora y, en el ámbito laboral, alguien como ella prosperaría en un puesto que le permitiera reafirmar a los demás.
ENTP: Jan
Función: El polemista
Los ENTP semotivan al encontrar soluciones a problemas intelectualmente difíciles. Son inteligentes, curiosos, atentos y les gusta comprender a fondo a las personas, los sistemas y los principios. Son rápidos, alertas y francos, y tienen ingenio para resolver problemas. Les aburre la rutina y les gusta resolver las cosas de manera diferente cada vez para mantener el entusiasmo.
Jan Levinson es una ENTP muy franca y motivada por encontrar soluciones a sus problemas, aunque sea de formas poco convencionales. Es inteligente y persigue lo que quiere, y en el ámbito laboral, alguien como ella valora la independencia y se nutre de las tareas intelectuales.
ISTP: Toby
Papel: El virtuoso
Los ISTP sonracionales, tolerantes y tranquilos. Son callados y les gusta observar hasta que surge un problema, al que rápidamente encuentran una solución. Son observadores y comprenden cómo funcionan las cosas. Les gusta ofrecer soluciones prácticas a sus problemas y valoran la eficiencia. Les gusta usar su lógica para analizar una gran cantidad de datos y aislar el problema central.
Toby Flenderson es un ejemplo clásico de ISTP. Es callado, pero cuando ocurre algo en la oficina que requiere la intervención de RR. HH., propone una solución racional que implementa con amabilidad. Es extremadamente tolerante con Michael, independientemente de cuántas veces este lo menosprecie, y prefiere observar en lugar de intervenir.
ISFP: Meredith
Papel: El aventurero
Los ISFP disfrutandel momento presente y de lo que sucede a su alrededor en un momento específico. Son impredecibles, pero leales y comprometidos con las personas y los valores que son importantes para ellos. No imponen sus opiniones a los demás y disfrutan de su vida cotidiana con un entusiasmo alegre. Son claramente flexibles y muy espontáneos, y les gusta vivir el día a día.
Meredith Palmer es un ejemplo de una persona ISFP que es claramente muy aventurera y vive el momento. Disfruta de su vida y le gusta vivir el día a día, al tiempo que busca formas de realizar su vida. En el lugar de trabajo, las personalidades ISFP pueden prosperar si se les asignan misiones especiales que sean emocionantes y diferentes.
INFP: Pam
Función: El mediador
Las personas con INPF sonidealistas y leales a sus valores, así como a las personas que consideran más importantes en sus vidas. Buscan la verdad y el significado, y se esfuerzan por lograr un futuro mejor. Intentan comprender a las personas y ayudarlas a desarrollar su potencial. Son adaptables, flexibles y tolerantes, a menos que se vean amenazados sus valores fundamentales. Son curiosas y rápidas para ver las posibilidades.
Pam es un gran ejemplo de INFP, ya que es tranquila y amable, y se mantiene fiel a sus creencias a la hora de tomar decisiones y poner orden en la oficina. A menudo se basa más en sus emociones que en la lógica y hace lo que le parece correcto, lo que demuestra que está muy en sintonía con sus ideas sobre lo que está bien y lo que está mal. En el lugar de trabajo, es importante que los INFP sientan que están haciendo algo significativo y ayudando a las personas de alguna manera.
ISFJ: Jim
Función: El defensor
Los ISFJ sontranquilos, amables y responsables. Son prácticos, compasivos y cariñosos, y están motivados para ayudar y cuidar a los demás. Les gusta tener un entorno ordenado y tranquilo tanto en el trabajo como en casa. Siempre se preocupan por cómo se sienten los demás e intentan estar ahí para ellos.
Jim Halpert es sin duda un ISFJ. Es tranquilo pero simpático, práctico pero compasivo. En el trabajo, alguien como Jim se siente muy bien por tener un fuerte sentido del deber hacia los demás.