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Peut-être aimez-vous travailler à domicile parce que vous appréciez le calme ou que vous êtes plus efficace lorsque vous êtes seul. Ou peut-être préférez-vous les jours où vous vous rendez au bureau, car vous vous épanouissez dans les interactions sociales. Quoi qu'il en soit, la plupart de ces traits de caractère peuvent être attribués à la personnalité de chacun.
Il est parfois important de comprendre les différents types de personnalité sur le lieu de travail, en particulier en tant que manager ou propriétaire d'un espace de coworking. En vous familiarisant avec les différents types de personnalité, vous serez en mesure de gérer les situations et de comprendre les comportements des autres ainsi que les vôtres.
Personnalité Myers-Briggs
Si vous ne connaissez pas les types de personnalité Myers-Briggs ou MBTI, il s'agit essentiellement d'une méthode permettant de classer la personnalité et le tempérament d'une personne. Cet indicateur affirme que tout le monde appartient à une catégorie. Il existe 16 types de personnalité, chacun étant unique et associé à des rôles spécifiques.Chaque lettre représente quelque chose de différentet, ensemble, elles forment un individu à part entière.
E/I : Cesdeux lettres signifient « extraversion » et « introversion ». On peut supposer que tout le monde appartient à l'une de ces deux catégories, mais comme la plupart d'entre elles se situent sur un spectre, certaines personnes peuvent présenter des caractéristiques des deux types. Les extravertis ont tendance à puiser leur énergie dans les grands groupes et les nouvelles rencontres, tandis que les introvertis se ressourcent en passant du temps seuls ou avec peu de personnes.
N/S :Ces lettres signifient « intuition » ou « sensibilité », ce qui est lié à la manière dont une personne assimile les informations. Par exemple, les personnes sensibles se concentrent sur leurs cinq sens pour assimiler les informations, tandis que les personnes intuitives s'intéressent davantage aux théories et à l'analyse des idées.
F/T : Ceslettres signifient « Feeling » (sentiment) ou « Thinking » (raisonnement). C'est ainsi que les gens prennent leurs décisions. Les personnes de type « Feeling » prennent leurs décisions en fonction de leurs sentiments, tandis que les personnes de type « Thinking » prennent des décisions plus logiques.
P/J : Cesdernières lettres ont trait à l'organisation et à la manière dont on s'y prend. Elles signifient « Percevant » ou « Judicieux ». Les types Percevants sont flexibles et aiment laisser les choses ouvertes afin de pouvoir changer d'avis, tandis que les types Judicieux sont plus structurés et préfèrent que les choses soient planifiées à l'avance.
Maintenant que vous connaissez la signification de chaque lettre, nous pouvons commencer à examiner les différents types de personnalité en relation avecThe Officeet vous aider à établir un lien entre eux et les personnalités sur le lieu de travail. Nous avons créé ci-dessous une liste des types de personnalité afin que vous puissiez les passer en revue et les comprendre dans une certaine mesure.
ESTJ : Holly
Rôle : Le cadre supérieur
Les ESTJsont sensés, réalistes et directs. Ce sont des traditionalistes dévoués qui s'épanouissent en prenant les initiatives et en dirigeant les autres. Ils sont décisifs et rapides à mettre leurs plans à exécution. Ils organisent les projets et les personnes pour que les choses soient faites, en mettant l'accent sur l'obtention de résultats rapides et réalisables. Ils s'occupent des petits détails. Les ESTJ sont des personnes disciplinées, respectueuses des règles et responsables qui aiment que les choses soient faites efficacement. Ils abordent les projets de manière systématique et logique. Ils ont un ensemble clair de principes rationnels, s'y conforment systématiquement et attendent des autres qu'ils fassent de même. Ils sont déterminés à mettre leurs plans à exécution. Vous pouvez motiver ces types de personnes en leur montrant que vous appréciez et respectez les règles, ce qui leur donnera en retour le sentiment d'être appréciées et respectées.
Holly Flax est un exemple classique de la personnalité professionnelle des ESTJ. Elle respecte clairement les règles et reste fidèle à ses propres principes. Holly est la personne idéale pour le service des ressources humaines, car elle aime les règles et l'ordre.
INTJ : Darryl
Rôle : L'architecte
L'architecte a un esprit unique et un fort désir de mettre ses idées en pratique et d'atteindre ses objectifs, même si son esprit vif, bien que confiant et déterminé, peut le faire passer pour arrogant ou critique aux yeux des autres.Les INTJ sontdes personnalités qui, sur leur lieu de travail, se fixent des normes élevées en matière de compétence et de performance, et qui sont sceptiques et autonomes. Ils accordent également une grande importance à leur vie privée et à leur indépendance. Au travail, les architectes sont également des travailleurs assidus qui préfèrent travailler seuls plutôt qu'en groupe. Ils aiment également passer au crible les données.
Darryl Philbin est un excellent exemple d'architecte, car il est calme, discret et aime beaucoup travailler seul. Il incarne parfaitement le travail acharné et la créativité, sans jamais se reposer sur ses lauriers dans sa carrière.
ENTJ : Michael
Rôle : Le commandant
Les ENTJ sontdes leaders naturels, comme leur rôle le suggère. Les ENTJ sont extravertis et assument très rapidement le leadership. Les ENTJ peuvent se montrer un peu autoritaires dans la présentation de leurs idées, mais ils mettent rapidement en place des systèmes qui résolvent les problèmes organisationnels. Ils aiment se fixer des objectifs ambitieux qui ne sont pas toujours faciles à atteindre, mais ils sont généralement bien informés et aiment élargir leurs connaissances et les partager avec les autres.
Michael est un excellent exemple de commandant parmi les personnalités professionnelles. Il se fixe des objectifs ambitieux et est déterminé à les atteindre quoi qu'il arrive. Il n'est toutefois pas tout à fait capable de comprendre les sentiments des autres.
ENFJ : Kelly
Rôle : Le protagoniste
Les ENFJ sontpleins de passion et de charisme. Ils sont chaleureux, empathiques et responsables. Ils sont sociables et aiment aider les autres au sein d'un groupe et prouver leurs compétences en matière de leadership. Ils sont capables de voir le potentiel des autres et de les motiver avec leurs idées. Ils trouvent le potentiel chez les gens et veulent les aider à le réaliser.
Kelly Kapoor est un excellent exemple d'ENFJ au travail. On peut voir sa sociabilité et sa loyauté envers Ryan, qu'elle a toujours aidé à exploiter son véritable potentiel.
INFJ : Angela
Rôle : L'avocat
Les INFJ sontdes personnes créatives et compatissantes, dotées d'une grande intégrité personnelle et d'un désir d'aider les autres à réussir. Dans leurs idées, leurs relations et leurs possessions matérielles, les INFJ recherchent du sens et des liens. Ils ont une vision claire de la manière de servir efficacement le bien commun. Pour mettre leur vision en pratique, ils sont bien organisés et déterminés. Ils sont curieux des autres et veulent savoir ce qui les motive. Ils sont consciencieux et dévoués à leurs idéaux fondamentaux. Ils ont une vision claire de la manière de servir efficacement l'intérêt général. Pour mettre leur vision en pratique, ils sont bien organisés et déterminés. Ils ont le don de trouver des réponses originales aux problèmes des gens, et ils sont créatifs et dévoués.
Angela Martin est un excellent exemple d'INFJ, car elle est extrêmement connectée et dévouée à ses convictions profondes. Elle est également organisée et indépendante, ce qui illustre bien comment les INFJ se comportent sur leur lieu de travail.
INTP : Dwight
Rôle : Le logicien
Les INTP tententde trouver des raisons logiques à tout ce qui éveille leur curiosité. Théoriques et abstraits, ils préfèrent les idées aux relations sociales. Ce sont des penseurs philosophiques fascinés par le raisonnement, les systèmes et la conception. Discrets, réservés, adaptables et flexibles, ils ont une capacité hors du commun à se concentrer profondément sur un problème dans leur domaine d'intérêt afin de le résoudre. Parfois sceptiques ou critiques, les INTP sont toujours analytiques. Ils se concentrent sur la théorie et recherchent le principe universel qui sous-tend tout ce qu'ils observent.
Dwight Schrute est sans aucun doute un exemple parfait du logicien. Il passe la plupart de son temps à analyser les situations et à utiliser la logique dans chacune d'entre elles, essayant d'en comprendre le sens profond. Parmi tous les types de personnalité, les INTP sont uniques dans leur façon de voir le monde et de résoudre les problèmes.
ESFJ : Phyllis
Rôle : Le consul
Les ESFJ sontgentils, chaleureux et coopératifs. Ils sont très sensibles à leur environnement émotionnel et très attentifs aux sentiments des autres ainsi qu'à la façon dont les autres les perçoivent. Ils accordent une grande importance à l'harmonie et à la paix dans leur environnement, en particulier sur leur lieu de travail, et s'efforcent d'y parvenir. Les ESTJ aiment travailler en équipe et atteindre leurs objectifs avec précision et dans les délais impartis. Les ESFJ sont attentifs et remarquent ce dont les gens ont besoin dans leur vie quotidienne et essaient de le leur fournir. Ils sont loyaux et vont toujours jusqu'au bout, quelle que soit l'importance de la tâche.
Phyllis Vance est un excellent exemple d'ESFJ au travail. Elle est gentille, parle doucement et aime que tout le monde s'entende sans trop de conflits.
ISTJ : Oscar
Rôle : Le logisticien
À ne pas confondre avec les logiciens,les ISTJ sontsérieux et calmes, et doivent leur succès et leurs réalisations exceptionnelles à leur rigueur et à leur fiabilité. Ils sont responsables et organisés tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Ils s'efforcent de créer et de faire respecter l'ordre et les règles dans leurs systèmes et sur leur lieu de travail. Ils décident souvent de manière logique de ce qui doit être fait et s'y attellent à un rythme régulier, malgré les obstacles.
Oscar Martinez est un excellent exemple d'ISTJ, car il est concentré, motivé et fiable. C'est toujours lui que Michael contacte lorsqu'il a besoin de conseils sur des questions financières, ce qui le rend fiable. Sur le lieu de travail, quelqu'un comme Oscar s'épanouit dans un environnement très organisé, avec des tâches logiques et une répartition claire des responsabilités.
ESTP : Ryan
Rôle : L'entrepreneur
Les ESTP sontflexibles et tolérants, mais ils adoptent une approche pragmatique pour obtenir des résultats immédiats. Ils apprennent mieux par la pratique et sont des amateurs de sensations fortes. Tout ce qui est trop technique ou théorique a tendance à les ennuyer, et ils sont plus spontanés et vivent davantage dans l'instant présent. Ils apportent une énergie dynamique à leurs relations et interactions.
Ryan Howard est l'exemple parfait d'un ESTP. Il est motivé et concentré sur le développement de ses idées afin d'obtenir des résultats rapides et efficaces. Il est amateur de sensations fortes et se sent vivant lorsqu'il est mis sur le devant de la scène et qu'on lui demande d'agir rapidement et efficacement.
ESFP : Andy
Rôle : L'animateur
Les ESFP sontspontanés, énergiques, amicaux, tolérants, extravertis et bien plus encore. Ils aiment la vie, notamment les gens, la nourriture, les vêtements et la nature. Ils sont flexibles et spontanés, et sont prêts à s'adapter à de nouveaux environnements sans aucun problème. Ils aiment travailler avec les autres et parviennent à rendre le travail agréable, tout en apportant une approche réaliste. Ils apprennent mieux en essayant de nouvelles choses avec les autres. Ce sont de véritables animateurs qui charment et engagent les gens autour d'eux.
Andy Bernard est un ESFP aussi sympathique et énergique qu'il est possible de l'être. Il aime chanter et rendre les choses amusantes, et il est toujours partant pour tout, peu importe ce que c'est ou quelle heure il est.
ENFP : Erin
Rôle : Le militant
Les ENFP sonténergiques, chaleureux et passionnés. Ils aiment aider les autres à explorer leur créativité. Ils sont flexibles et aiment témoigner beaucoup d'appréciation et de soutien à leurs pairs. Ils voient de nombreuses possibilités dans leur vie et sont très créatifs et enthousiastes. Ils sont capables d'établir rapidement des liens entre les événements et les informations et de mener à bien leur travail en s'appuyant sur les schémas qu'ils ont expérimentés.
Erin Hannon est un exemple typique d'ENFP, car elle encourage énormément toutes les personnes qu'elle rencontre et se montre très chaleureuse et enthousiaste. Elle sait soutenir les autres et, au travail, quelqu'un comme elle s'épanouirait dans un rôle qui lui permettrait de valoriser les autres.
ENTP : Jan
Rôle : Le débatteur
Les ENTP sontmotivés par la recherche de solutions à des problèmes intellectuellement difficiles. Ils sont intelligents, curieux, attentifs et aiment avoir une compréhension approfondie des personnes, des systèmes et des principes. Ils sont rapides, alertes, francs et débrouillards pour résoudre les problèmes. Ils s'ennuient dans la routine et aiment résoudre les problèmes différemment à chaque fois afin de maintenir leur enthousiasme.
Jan Levinson est une ENTP très franche et motivée par la recherche de solutions à ses problèmes, même si celles-ci peuvent être peu conventionnelles. Elle est intelligente et poursuit ses objectifs avec détermination. Au travail, elle apprécie l'indépendance et s'épanouit dans les tâches intellectuelles.
ISTP : Toby
Rôle : Le Virtuose
Les ISTP sontrationnels, tolérants et faciles à vivre. Ils sont calmes et aiment observer jusqu'à ce qu'un problème survienne, auquel ils trouvent rapidement une solution. Ils sont observateurs et comprennent le fonctionnement des choses. Ils aiment proposer des solutions pratiques à leurs problèmes et apprécient l'efficacité. Ils aiment utiliser leur logique pour analyser de nombreuses données et isoler un problème central.
Toby Flenderson est un exemple classique d'ISTP. Il est discret, mais lorsqu'un problème nécessitant l'intervention des RH survient au bureau, il propose une solution rationnelle qu'il met en œuvre avec élégance. Il fait preuve d'une grande tolérance envers Michael, même si celui-ci le rabaisse régulièrement, et préfère observer plutôt que s'impliquer.
ISFP : Meredith
Rôle : L'aventurier
Les ISFP apprécientle moment présent et ce qui se passe autour d'eux à un moment donné. Ils sont imprévisibles, mais loyaux et dévoués envers les personnes et les valeurs qui leur tiennent à cœur. Ils n'imposent pas leurs opinions aux autres et profitent de leur quotidien avec un enthousiasme joyeux. Ils sont clairement flexibles et très spontanés, et aiment vivre au jour le jour.
Meredith Palmer est un exemple typique d'ISFP, clairement très aventureuse et vivant l'instant présent. Elle profite de la vie et aime prendre les choses au jour le jour, tout en cherchant des moyens de s'épanouir. Au travail, les personnalités ISFP peuvent s'épanouir en se voyant confier des missions spéciales, passionnantes et différentes.
INFP : Pam
Rôle : Le médiateur
Les INPF sontidéalistes et fidèles à leurs valeurs ainsi qu'aux personnes qu'ils considèrent comme les plus importantes dans leur vie. Ils recherchent la vérité et le sens et s'efforcent de construire un avenir meilleur. Ils essaient de comprendre les gens et de les aider à réaliser leur potentiel. Ils sont adaptables, flexibles et tolérants, sauf si leurs valeurs fondamentales sont menacées. Ils sont curieux et prompts à voir les possibilités.
Pam est un excellent exemple d'INFP, car elle est calme et douce et reste fidèle à ses convictions lorsqu'il s'agit de prendre des décisions et de mettre de l'ordre au bureau. Elle se fie souvent davantage à ses émotions qu'à la logique et fait ce qui lui semble juste, prouvant ainsi qu'elle est très en phase avec ses idées du bien et du mal. Sur le lieu de travail, il est important pour les INFP d'avoir le sentiment de faire quelque chose d'utile et d'aider les gens d'une manière ou d'une autre.
ISFJ : Jim
Rôle : Le défenseur
Les ISFJ sontcalmes, amicaux et responsables. Ils sont pragmatiques, compatissants, attentionnés et motivés à aider et à subvenir aux besoins des autres. Ils aiment avoir un environnement ordonné et paisible au travail et à la maison. Ils se soucient toujours de ce que ressentent les autres et essaient d'être là pour eux.
Jim Halpert est sans aucun doute un ISFJ. Il est calme mais sympathique, pragmatique mais compatissant. Au travail, quelqu'un comme Jim s'épanouit grâce à son sens aigu du devoir envers les autres.