Descubrir cómo hacer bien el trabajo híbrido no siempre es fácil...
Pero ahí es donde entran en juego los expertos. Hemos elaborado una lista con los principales influencers del trabajo híbrido a los que seguir en 2026: investigadores, autores, consultores y líderes empresariales que están ayudando a dar forma al futuro del trabajo, todos ellos reunidos en un solo lugar.
Liz Ryan
Liz Ryan es una antigua directora de recursos humanos de una empresa de la lista Fortune 500 que ahora ayuda a personas y empresas a crear lugares de trabajo más humanos, amables y flexibles. Es fundadora y directora ejecutiva de Human Workplace, una comunidad global y empresa de coaching centrada en devolver el corazón y la humanidad al trabajo. Con más de tres millones de miembros en todo el mundo, el trabajo de Liz inspira a las personas a tomar el control de sus carreras y ayuda a las empresas a crear culturas basadas en la confianza, la empatía y la flexibilidad, especialmente en entornos de trabajo híbridos.
Liz también es una popular Top Voice de LinkedIn y autora de varios libros, como Reinvention Roadmap y Righteous Recruiting. Escribe y da charlas sobre cómo podemos cambiar nuestra forma de trabajar para adaptarnos mejor al mundo actual, en el que las personas quieren un trabajo significativo, más libertad y la posibilidad de crecer.
Johnny C. Taylor, Jr.
Johnny C. Taylor, Jr. es el presidente y director ejecutivo de SHRM, la organización más grande del mundo para profesionales de recursos humanos, con miembros en 180 países. Es una voz influyente en el mundo laboral actual, especialmente en lo que respecta a temas como el trabajo híbrido, el liderazgo y la creación de culturas laborales saludables. Johnny habla regularmente con líderes gubernamentales y escribe una columna semanal de consejos en USA Today titulada Ask HRy es autor del libro superventas RESET: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval, que comparte consejos inteligentes y prácticos para liderar en tiempos de grandes cambios, como el paso al trabajo híbrido y remoto.
Antes de dirigir SHRM, Johnny ocupó puestos ejecutivos en importantes empresas como Paramount Pictures y Blockbuster, y aporta a su trabajo una combinación de experiencia jurídica, empresarial y humana. Cree que el trabajo híbrido puede tener éxito cuando las empresas se centran en la flexibilidad, la equidad y la inclusión. También le apasiona garantizar que todas las personas, independientemente de su origen o género, tengan las mismas oportunidades de crecer en el trabajo.
Jacob Morgan
Jacob Morgan es una voz reconocida a nivel mundial sobre el futuro del trabajo, el liderazgo y la experiencia de los empleados. Es conferenciante, presentador de podcasts y autor de cinco libros superventas, entre los que se incluyen El líder del futuro y La ventaja de la experiencia del empleado.
Jacob trabaja en estrecha colaboración con los principales líderes empresariales de todo el mundo a través de su plataforma, The Future Organization, y la comunidad global Future of Work Leaders. Comparte consejos prácticos sobre cómo debe evolucionar el liderazgo en un mundo en el que las personas trabajan desde muchos lugares, no solo desde la oficina.
Nick Bloom
Nick Bloom es una de las voces más respetadas en el ámbito del trabajo remoto e híbrido. Es profesor en la Universidad de Stanford y lleva más de 20 años investigando cómo el trabajo flexible afecta tanto a los empleados como a las empresas. Nick es cofundador de WFH Research, un proyecto que comparte datos e información útiles sobre el trabajo desde casa. Su objetivo es sencillo: ayudar a las personas y a las empresas a que el trabajo híbrido funcione bien.
La investigación de Nick ha demostrado que el trabajo híbrido puede ser beneficioso para todos: ayuda a las personas a permanecer más tiempo en sus puestos de trabajo, mantiene un alto rendimiento e incluso puede aumentar la productividad. Uno de sus estudios más conocidos analizó a 1600 empleados de Trip.com y demostró que los horarios híbridos no tenían ningún efecto negativo en el rendimiento y, de hecho, contribuían a la retención del personal. También ha asesorado a cientos de directivos de empresas sobre cómo lograr que el trabajo híbrido sea un éxito.
Lynda Gratton
Lynda Gratton es profesora de la London Business School y una de las principales pensadoras mundiales sobre el futuro del trabajo. Lleva años ayudando a personas y empresas a comprender cómo está cambiando el trabajo y cómo sacar el máximo partido de ello. A través de su empresa, HSM Advisory, colabora con empresas de todo el mundo para diseñar estrategias de trabajo híbridas que dan prioridad a las personas. Sus consejos se centran en crear formas de trabajo flexibles, justas y productivas que beneficien tanto a los empleados como a los empleadores.
Lynda ha escrito diez libros, entre los que se incluyen The Shift, The 100-Year Life y, más recientemente, Redesigning Work, una guía para que el trabajo híbrido funcione bien para todos. Su obra ha sido traducida a más de 20 idiomas y ha ganado premios internacionales. También es una voz de confianza en la escena mundial, ya que forma parte de consejos de expertos en el Foro Económico Mundial y asesora a líderes mundiales sobre cómo configurar el futuro del trabajo.
Heather E. McGowan
Heather E. McGowan es una voz destacada en el futuro del trabajo y es conocida por ayudar a los líderes y equipos a afrontar el cambio con empatía, flexibilidad y una mentalidad innovadora. Es autora de éxitos de ventas (La ventaja de la adaptación y The Empathy Advantage), conferenciante y guía de confianza para organizaciones que se adaptan al trabajo híbrido y a la transformación digital.
Descrita por Thomas Friedman, del New York Times, como «el oasis» de las perspectivas laborales del futuro, Heather ayuda a las personas a prepararse para un mundo en constante cambio, lo que ella denomina un mundo «VUCA» (siglas en inglés de volátil, incierto, complejo y ambiguo).
Dr. Gleb Tsipursky
El Dr. Gleb Tsipursky es un reconocido experto en estrategias de trabajo híbrido y remoto, que ayuda a empresas de todo el mundo a diseñar modelos de trabajo flexibles que realmente funcionan. Es director ejecutivo de Disaster Avoidance Experts, una consultora especializada en el futuro del trabajo, y autor de libros como Returning to the Office y Leading Hybrid and Remote Teams. Gleb aparece a menudo en publicaciones como Harvard Business Review, Forbesy Fortune por su enfoque novedoso y basado en la investigación sobre cómo el trabajo híbrido puede tener éxito cuando se diseña con intención.
Lo que distingue a Gleb es su uso de la ciencia del cerebro y la psicología conductual para orientar sus consejos. Ayuda a las empresas a comprender conceptos como el «sesgo de proximidad» —por el cual las personas que trabajan en la oficina reciben más atención que las que trabajan a distancia— y cómo crear una cultura de equipo sólida a pesar de la distancia. Gleb cree que el trabajo híbrido no consiste solo en modificar los antiguos hábitos de la oficina, sino que requiere una mentalidad completamente nueva, que anteponga la flexibilidad, la equidad y el rendimiento.
Darren Murph
Darren Murph es una de las voces más conocidas en el ámbito del trabajo remoto e híbrido. Apodado «el oráculo del trabajo remoto» por la CNBC, Darren contribuyó a definir cómo las grandes empresas pueden tener éxito sin una oficina tradicional. Dirigió la estrategia totalmente remota de GitLab, en la que más de 1700 personas de más de 60 países trabajaron juntas con éxito, sin una sola oficina propiedad de la empresa. En GitLab, escribió el famoso Remote Playbook, en el que muestra exactamente cómo crear un equipo sólido y conectado mediante una comunicación clara, documentación y horarios flexibles.
Ahora, en Zillow, Darren sigue asesorando a las empresas sobre cómo crear culturas de trabajo híbridas y remotas que sean intencionadas, inclusivas y productivas.
Tracy Brower, doctora
Tracy Brower es socióloga y experta en el ámbito laboral que ayuda a personas y empresas a hacer que el trabajo sea más significativo, especialmente en la era del trabajo híbrido. Es vicepresidenta de Workplace Insights en Steelcase, donde utiliza la investigación y los datos para comprender cómo los espacios de oficina pueden favorecer la conexión, la colaboración y el bienestar, tanto si las personas trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o a distancia. Tracy cree que la forma en que diseñamos nuestros lugares de trabajo influye enormemente en nuestra felicidad y productividad en el trabajo.
También es conferenciante, autora y colaboradora habitual de Forbes, Newsweeky Fast Company. Sus dos libros — Bring Work to Life y The Secrets to Happiness at Work — comparten ideas sobre cómo podemos aportar más alegría, propósito y equilibrio a nuestras vidas laborales.
Jeanne Meister
Jeanne Meister es una destacada experta en el futuro del trabajo y una figura importante en el mundo de la estrategia laboral. Es la fundadora de Future Workplace y lleva años asesorando a los principales responsables de recursos humanos y formación sobre cómo crear entornos de trabajo que favorezcan tanto el éxito empresarial como el bienestar de los empleados. Cree que el trabajo híbrido debe ofrecer opciones a las personas, pero también debe ir acompañado de expectativas claras, lo que ella denomina «barreras de protección».
Jeanne ha escrito para publicaciones de primer nivel como Harvard Business Review y Forbes, y es coautora del libro The 2020 Workplace. A menudo habla de cómo la tecnología de espacios de trabajo flexibles, el coaching y el liderazgo inteligente pueden hacer que el trabajo híbrido sea más eficaz. Además, ha recibido varios premios importantes por su trabajo en el ámbito del aprendizaje en el lugar de trabajo y el desarrollo del talento. Jeanne trabaja ahora como consultora independiente, ayudando a empresas y universidades a comprender el cambiante mundo laboral.
Prof. Dra. Johanna Bath
Johanna Bath es una experta en trabajo híbrido con sede en Alemania que ayuda a altos directivos y empresas a diseñar formas de trabajar más inteligentes y centradas en las personas. Con más de 15 años de experiencia en consultoría y puestos corporativos, Johanna dirige ahora Talentista Now, una empresa que ayuda a las startups tecnológicas y a las grandes empresas a crear modelos de trabajo híbridos que mejoran el rendimiento, la satisfacción de los empleados y la retención. También es profesora de escuela de negocios, conferenciante y asesora de confianza de ejecutivos que se enfrentan a cambios en el lugar de trabajo.
Johanna cree que el trabajo híbrido no es solo un vestigio de la pandemia, sino una gran oportunidad para replantearnos nuestra forma de trabajar. Ayuda a los líderes a salir del modo crisis y a crear modelos híbridos claros y estratégicos que funcionen a largo plazo.
Sacha Connor
Sacha Connor es una auténtica pionera en el mundo del trabajo híbrido y remoto. Es directora ejecutiva y fundadora de Virtual Work Insider, una empresa que enseña a los líderes a gestionar y apoyar a equipos que no se encuentran todos en el mismo lugar. Sacha cuenta con más de 18 años de experiencia al frente de grandes equipos empresariales, incluidos ocho años trabajando de forma totalmente remota en The Clorox Company. De hecho, fue la primera miembro remota de un equipo directivo allí e incluso cofundó el primer grupo de trabajadores virtuales de Clorox, que creció hasta incluir a cientos de empleados en todo el mundo.
Hoy en día, Sacha ayuda a grandes empresas como Cisco, Sephora y Toyota a crear equipos híbridos más sólidos y conectados.
Sara Sutton
Sara Sutton es una defensora desde hace mucho tiempo del trabajo remoto e híbrido. Es conocida por ser la fundadora y antigua directora ejecutiva de FlexJobs, una plataforma de empleo que ha ayudado a millones de personas a encontrar carreras flexibles y compatibles con el trabajo remoto, mucho antes de que este se convirtiera en algo habitual. Debido a su temprano y apasionado apoyo a las opciones de trabajo desde casa, a menudo se la denomina «la reina del trabajo remoto». Sara también ha lanzado otras plataformas útiles, como Remote.co y 1 Million for Work Flexibility, para dar a conocer y compartir las mejores prácticas en materia de trabajo flexible.
Durante más de 25 años, Sara ha estado liderando la intersección entre la tecnología, la innovación y el futuro del trabajo. Ella cree que el trabajo remoto e híbrido puede mejorar la vida de las personas al ofrecer un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y abrir más oportunidades profesionales, sin importar dónde viva cada uno.
Laurel Farrer
Laurel Farrer es una experta mundial en trabajo remoto e híbrido, con casi 20 años de experiencia ayudando a empresas y gobiernos a crear formas más inteligentes y eficaces de trabajar de forma virtual. Es fundadora de Distribute Consulting y de la Remote Work Association, ambas centradas en mejorar el trabajo remoto e híbrido tanto para las empresas como para los empleados. Laurel trabaja con grandes nombres como Zoom, Microsoft y GitLab, y ha aparecido en importantes medios de comunicación como la BBC, NPR y The New York Times.
Lo que distingue a Laurel es su profundo conocimiento sobre cómo lograr que el trabajo híbrido sea exitoso, no solo con herramientas y tecnología, sino también con estrategias sólidas de recursos humanos. Ayuda a las empresas a mejorar la incorporación de nuevos empleados, mejorar la comunicación entre equipos, apoyar la inclusión y crear culturas de trabajo virtuales duraderas. También escribe regularmente para Forbes y da charlas en eventos alrededor del mundo, donde comparte consejos prácticos para líderes que desean implementar correctamente el trabajo híbrido.
Nola Simon
Nola Simon es una destacada experta en trabajo híbrido y remoto que lleva más de una década ayudando a las empresas a hacerlo bien. Ha trabajado con empresas internacionales, ha gestionado relaciones por valor de más de 1000 millones de dólares y ha aprendido de primera mano que el trabajo híbrido no solo tiene que ver con el lugar donde trabajan las personas, sino también con cómo se mantienen conectadas y reciben apoyo.
Reconocida como una de las voces más influyentes de LinkedIn en 2024, Nola es elogiada por ser «la voz de los empleados que no son escuchados» y por ayudar a los líderes a generar confianza y claridad en el cambiante mundo laboral. Es la presentadora del popular podcast Hybrid/Remote Centre of Excellence y participa como ponente en las conferencias más importantes, donde comparte consejos inteligentes y prácticos sobre cómo mejorar el trabajo híbrido para todos.
Prithwiraj Choudhury
Prithwiraj Choudhury es un destacado experto en trabajo flexible y profesor de la Harvard Business School. Lleva más de 10 años estudiando cómo trabajan las personas y es conocido por haber contribuido a dar forma al concepto de «trabajar desde cualquier lugar». Prithwiraj cree que el lugar donde se vive no debería limitar el lugar donde se puede trabajar, y sus investigaciones demuestran que dar a las personas esta libertad puede ayudar a las empresas a obtener mejores resultados.
En uno de sus estudios más conocidos, Prithwiraj analizó la Oficina de Patentes de EE. UU. y descubrió que permitir a los empleados trabajar desde cualquier lugar supuso un aumento del 4 % en la productividad. También escribió un influyente artículo en Harvard Business Review titulado «Nuestro futuro trabajando desde cualquier lugar» en el que mostraba cómo las grandes empresas pueden tener éxito incluso con equipos distribuidos por todo el mundo. Prithwiraj es un firme defensor de los modelos de trabajo híbridos y sin fronteras, en los que las empresas contratan a los mejores profesionales, independientemente de dónde vivan, y les dan la flexibilidad necesaria para que puedan dar lo mejor de sí mismos desde cualquier lugar.
Berenika Teter
Gerente de contenidos de Archie, impulsada por el café de filtro y su pasión por el teletrabajo. Cuando no está escribiendo sobre espacios de coworking y lugares de trabajo híbridos, probablemente la encuentres explorando alguno.
