Il n'est pas toujours facile de trouver la bonne formule pour bien travailler en mode hybride...
Mais c'est là que les experts entrent en jeu. Nous avons dressé une liste des principaux influenceurs dans le domaine du travail hybride à suivre en 2026. Il s'agit de chercheurs, d'auteurs, de consultants et de chefs d'entreprise qui contribuent à façonner l'avenir du travail, tous réunis au même endroit.
Liz Ryan
Liz Ryan est une ancienne responsable des ressources humaines d'une entreprise du classement Fortune 500 qui aide désormais les particuliers et les entreprises à créer des lieux de travail plus humains, plus bienveillants et plus flexibles. Elle est fondatrice et PDG de Human Workplace, une communauté mondiale et une société de coaching qui vise à redonner du cœur et de l'humanité au monde du travail. Avec plus de 3 millions de membres à travers le monde, le travail de Liz incite les gens à prendre leur carrière en main et aide les entreprises à instaurer une culture fondée sur la confiance, l'empathie et la flexibilité, en particulier dans les environnements de travail hybrides.
Liz est également une personnalité influente très populaire sur LinkedIn et l'auteure de plusieurs ouvrages, tels que Reinvention Roadmap et Righteous Recruiting. Elle écrit et donne des conférences sur la manière dont nous pouvons changer notre façon de travailler pour mieux nous adapter au monde d'aujourd'hui, où les gens veulent un travail qui a du sens, plus de liberté et la possibilité d'évoluer.
Johnny C. Taylor, Jr.
Johnny C. Taylor, Jr. est président-directeur général de SHRM, la plus grande organisation mondiale de professionnels des ressources humaines, qui compte des membres dans 180 pays. Il est une voix influente dans le monde du travail actuel, en particulier lorsqu'il s'agit de sujets tels que le travail hybride, le leadership et la création d'une culture d'entreprise saine. Johnny s'adresse régulièrement aux dirigeants gouvernementaux et rédige une chronique hebdomadaire dans USA Today intitulée Ask HR, et est l'auteur du best-seller RESET: A Leader's Guide to Work in an Age of Upheaval, qui partage des conseils intelligents et pratiques pour diriger à travers de grands changements, comme le passage au travail hybride et à distance.
Avant de diriger SHRM, Johnny a occupé des postes de direction dans de grandes entreprises telles que Paramount Pictures et Blockbuster, et il apporte à son travail une expérience à la fois juridique, commerciale et humaine. Il estime que le travail hybride peut vraiment réussir lorsque les entreprises mettent l'accent sur la flexibilité, l'équité et l'inclusion. Il se passionne également pour l'égalité des chances dans le domaine professionnel, indépendamment de l'origine ou du sexe.
Jacob Morgan
Jacob Morgan est une figure mondialement reconnue dans le domaine de l'avenir du travail, du leadership et de l'expérience employé. Il est conférencier, animateur de podcast et auteur de cinq livres à succès, dont The Future Leader et The Employee Experience Advantage.
Jacob travaille en étroite collaboration avec les plus grands chefs d'entreprise du monde entier grâce à sa plateforme, The Future Organization, et à la communauté mondiale Future of Work Leaders. Il partage des conseils pratiques sur la manière dont le leadership doit évoluer dans un monde où les gens travaillent depuis de nombreux endroits, et pas seulement depuis leur bureau.
Nick Bloom
Nick Bloom est l'une des voix les plus écoutées dans le domaine du travail à distance et hybride. Professeur à l'université de Stanford, il mène depuis plus de 20 ans des recherches sur l'impact du travail flexible sur les employés et les entreprises. Nick est cofondateur de WFH Research, un projet qui partage des données et des informations utiles sur le travail à domicile. Son objectif est simple : aider les particuliers et les entreprises à faire en sorte que le travail hybride fonctionne bien.
Les recherches de Nick ont montré que le travail hybride peut être bénéfique pour tout le monde : il aide les gens à rester plus longtemps à leur poste, maintient un niveau de performance élevé et peut même stimuler la productivité. L'une de ses études les plus connues a porté sur 1 600 employés de Trip.com et a montré que les horaires hybrides n'avaient aucun effet négatif sur les performances et contribuaient en fait à la fidélisation du personnel. Il a également conseillé des centaines de dirigeants d'entreprise sur la manière de réussir le travail hybride.
Lynda Gratton
Lynda Gratton est professeure à la London Business School et l'une des plus grandes spécialistes mondiales de l'avenir du travail. Elle aide depuis des années les particuliers et les entreprises à comprendre comment le travail évolue et comment en tirer le meilleur parti. À travers son entreprise, HSM Advisory, elle collabore avec des entreprises du monde entier pour concevoir des stratégies de travail hybrides qui placent l'humain au premier plan. Ses conseils visent à créer des méthodes de travail flexibles, équitables et productives qui profitent à la fois aux employés et aux employeurs.
Lynda a écrit dix livres, dont The Shift, The 100-Year Life et, plus récemment, Redesigning Work, un guide visant à rendre le travail hybride efficace pour tous. Ses ouvrages ont été traduits dans plus de 20 langues et ont remporté des prix internationaux. Elle est également une voix influente sur la scène mondiale, siégeant à des conseils d'experts au Forum économique mondial et conseillant les dirigeants mondiaux sur la manière de façonner l'avenir du travail.
Heather E. McGowan
Heather E. McGowan est une figure de proue dans le domaine de l'avenir du travail. Elle est connue pour aider les dirigeants et les équipes à gérer le changement avec empathie, flexibilité et un état d'esprit tourné vers l'avenir. Elle est l'auteure d'un best-seller (The Adaptation Advantage et The Empathy Advantage), conférencière et guide de confiance pour les organisations qui s'adaptent au travail hybride et à la transformation numérique.
Décrite par Thomas Friedman du New York Times comme « l'oasis » des perspectives d'avenir en matière d'emploi, Heather aide les gens à se préparer à un monde en constante évolution, qu'elle qualifie de « VUCA » (acronyme signifiant « volatile, incertain, complexe et ambigu »).
Dr Gleb Tsipursky
Le Dr Gleb Tsipursky est un expert renommé en matière de stratégie de travail hybride et à distance. Il aide les entreprises du monde entier à concevoir des modèles de travail flexibles qui fonctionnent réellement. Il est PDG de Disaster Avoidance Experts, un cabinet de conseil spécialisé dans l'avenir du travail, et auteur d'ouvrages tels que Returning to the Office et Leading Hybrid and Remote Teams. Gleb est souvent cité dans des publications telles que Harvard Business Review, Forbeset Fortune pour son approche novatrice et fondée sur la recherche, qui montre comment le travail hybride peut être couronné de succès lorsqu'il est conçu de manière réfléchie.
Ce qui distingue Gleb, c'est son utilisation des sciences cognitives et de la psychologie comportementale pour orienter ses conseils. Il aide les entreprises à comprendre des concepts tels que le « biais de proximité » (selon lequel les employés travaillant au bureau bénéficient de plus d'attention que ceux travaillant à distance) et à instaurer une culture d'équipe solide malgré la distance. Gleb estime que le travail hybride ne consiste pas seulement à modifier les anciennes habitudes de bureau, mais qu'il nécessite un tout nouvel état d'esprit, qui privilégie la flexibilité, l'équité et la performance.
Darren Murph
Darren Murph est l'une des voix les plus connues dans le domaine du travail à distance et hybride. Surnommé « l'oracle du travail à distance » par CNBC, Darren a contribué à définir comment les grandes entreprises peuvent réussir sans bureau traditionnel. Il a dirigé la stratégie entièrement à distance de GitLab, où plus de 1 700 personnes réparties dans plus de 60 pays ont travaillé ensemble avec succès, sans aucun bureau appartenant à l'entreprise. Chez GitLab, il a rédigé le célèbre Remote Playbook, qui explique précisément comment constituer une équipe solide et soudée grâce à une communication claire, une documentation précise et des horaires flexibles.
Aujourd'hui chez Zillow, Darren continue d'accompagner les entreprises dans la mise en place de cultures de travail hybrides et à distance qui soient intentionnelles, inclusives et productives.
Tracy Brower, docteure
Tracy Brower est sociologue et experte en milieu de travail. Elle aide les personnes et les entreprises à donner plus de sens au travail, en particulier à l'ère du travail hybride. Elle est vice-présidente de Workplace Insights chez Steelcase, où elle utilise la recherche et les données pour comprendre comment les espaces de bureau peuvent favoriser les relations, la collaboration et le bien-être, que les employés travaillent à temps plein, à temps partiel ou à distance. Tracy estime que la manière dont nous concevons nos lieux de travail joue un rôle important dans notre bonheur et notre productivité au travail.
Elle est également conférencière, auteure et collaboratrice régulière du magazine Forbes, Newsweeket Fast Company. Ses deux livres — Bring Work to Life et The Secrets to Happiness at Work — partagent des idées sur la manière dont nous pouvons apporter plus de joie, de sens et d'équilibre à notre vie professionnelle.
Jeanne Meister
Jeanne Meister est une experte reconnue dans le domaine de l'avenir du travail et une figure emblématique dans le monde de la stratégie d'aménagement des espaces de travail. Fondatrice de Future Workplace, elle conseille depuis des années les responsables RH et formation de grandes entreprises sur la manière de créer des environnements de travail favorables à la réussite de l'entreprise et au bien-être des employés. Elle estime que le travail hybride doit offrir un choix aux employés, mais aussi s'accompagner d'attentes claires, qu'elle qualifie de « garde-fous ».
Jeanne a écrit pour des publications prestigieuses telles que Harvard Business Review et Forbes, et a coécrit le livre The 2020 Workplace. Elle parle souvent de la manière dont technologie des espaces de travail flexibles, le coaching et le leadership intelligent peuvent rendre le travail hybride plus efficace. Elle a en outre reçu plusieurs prix prestigieux pour son travail dans le domaine de la formation en milieu professionnel et du développement des talents. Jeanne travaille aujourd'hui comme consultante indépendante et aide les entreprises et les universités à comprendre l'évolution du monde du travail.
Professeure Johanna Bath
Johanna Bath est une experte en travail hybride basée en Allemagne qui aide les cadres supérieurs et les entreprises à concevoir des méthodes de travail plus intelligentes et plus axées sur les personnes. Forte de plus de 15 ans d'expérience dans le conseil et en entreprise, Johanna dirige aujourd'hui Talentista Now, une société qui aide les start-ups technologiques et les grandes entreprises à créer des modèles de travail hybrides qui améliorent les performances, la satisfaction des employés et leur fidélisation. Elle est également professeure dans une école de commerce, conférencière et conseillère de confiance auprès de cadres dirigeants qui accompagnent la transformation du monde du travail.
Johanna estime que le travail hybride n'est pas seulement un vestige de la pandémie, mais aussi une formidable occasion de repenser notre façon de travailler. Elle aide les dirigeants à sortir du mode crise et à élaborer des modèles hybrides clairs et stratégiques, efficaces à long terme.
Sacha Connor
Sacha Connor est une véritable pionnière dans le monde du travail hybride et à distance. Elle est PDG et fondatrice de Virtual Work Insider, une entreprise qui enseigne aux dirigeants comment gérer et soutenir des équipes qui ne sont pas toutes au même endroit. Sacha a plus de 18 ans d'expérience dans la direction de grandes équipes commerciales, dont huit ans à travailler entièrement à distance chez The Clorox Company. Elle a d'ailleurs été la première membre à distance d'une équipe de direction dans cette entreprise et a même cofondé le premier groupe de travail virtuel de Clorox, qui s'est développé pour compter aujourd'hui des centaines d'employés à travers le monde.
Aujourd'hui, Sacha aide de grandes entreprises telles que Cisco, Sephora et Toyota à constituer des équipes hybrides plus solides et plus connectées.
Sara Sutton
Sara Sutton est une fervente défenseuse du travail à distance et hybride depuis longtemps. Elle est surtout connue comme fondatrice et ancienne PDG de FlexJobs, une plateforme d'emploi qui a aidé des millions de personnes à trouver des carrières flexibles et adaptées au travail à distance, bien avant que celui-ci ne se généralise. En raison de son soutien précoce et passionné aux options de travail à domicile, elle est souvent surnommée la « reine du travail à distance ». Sara a également lancé d'autres plateformes utiles telles que Remote.co et 1 Million for Work Flexibility afin de sensibiliser le public et de partager les meilleures pratiques en matière de travail flexible.
Depuis plus de 25 ans, Sara est à la pointe de la technologie, de l'innovation et de l'avenir du travail. Elle est convaincue que le travail à distance et hybride peut améliorer la vie des gens en leur offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et en leur ouvrant davantage d'opportunités de carrière, quel que soit leur lieu de résidence.
Laurel Farrer
Laurel Farrer est une experte mondiale du travail à distance et hybride, avec près de 20 ans d'expérience dans l'aide aux entreprises et aux gouvernements pour mettre en place des méthodes de travail virtuelles plus intelligentes et plus efficaces. Elle est la fondatrice de Distribute Consulting et de la Remote Work Association, deux organisations qui ont pour objectif d'améliorer le travail à distance et hybride tant pour les entreprises que pour les employés. Laurel travaille avec de grands noms tels que Zoom, Microsoft et GitLab, et elle a été présentée dans des médias majeurs tels que la BBC, NPR et le New York Times.
Ce qui distingue Laurel, c'est sa profonde compréhension de la manière de réussir le travail hybride, non seulement grâce à des outils et des technologies, mais aussi grâce à des stratégies humaines solides. Elle aide les entreprises à améliorer l'intégration des nouveaux employés, à renforcer la communication au sein des équipes, à favoriser l'inclusion et à créer des cultures de travail virtuelles durables. Elle écrit également régulièrement pour Forbes et intervient lors d'événements à travers le monde, partageant des conseils pratiques aux dirigeants qui souhaitent réussir le travail hybride.
Nola Simon
Nola Simon est une experte reconnue dans le domaine du travail hybride et à distance qui aide les entreprises à mettre en place des solutions adaptées depuis plus de dix ans. Elle a travaillé avec des entreprises internationales, géré des relations commerciales représentant plus d'un milliard de dollars et appris par expérience que le travail hybride ne se résume pas au lieu où les employés travaillent, mais aussi à la manière dont ils restent connectés et soutenus.
Reconnue comme l'une des voix les plus influentes sur LinkedIn en 2024, Nola est saluée pour être « la voix des employés qui ne sont pas entendus » et pour aider les dirigeants à instaurer la confiance et la clarté dans un monde du travail en pleine mutation. Elle anime le très populaire podcast Hybrid/Remote Centre of Excellence et intervient lors de conférences prestigieuses, où elle partage des conseils avisés et concrets sur la manière d'améliorer le travail hybride pour tous.
Prithwiraj Choudhury
Prithwiraj Choudhury est un expert renommé en matière de travail flexible et professeur à la Harvard Business School. Il étudie les modes de travail depuis plus de 10 ans et est surtout connu pour avoir contribué à façonner le concept du « travail depuis n'importe où ». Prithwiraj estime que le lieu de résidence ne devrait pas limiter les possibilités de travail, et ses recherches montrent que donner cette liberté aux employés peut en réalité aider les entreprises à améliorer leurs performances.
Dans l'une de ses études les plus connues, Prithwiraj s'est intéressé à l'Office américain des brevets et a constaté que le fait de laisser les employés travailler depuis n'importe où entraînait une augmentation de 4 % de la productivité. Il a également rédigé un article influent dans Harvard Business Review intitulé « Our Work-from-Anywhere Future » (Notre avenir où l'on peut travailler de n'importe où) qui montrait comment les grandes entreprises peuvent réussir même avec des équipes réparties dans le monde entier. Prithwiraj est un fervent défenseur des modèles de travail hybrides et sans frontières, dans lesquels les entreprises embauchent les meilleurs talents, quel que soit leur lieu de résidence, et leur offrent la flexibilité nécessaire pour donner le meilleur d'eux-mêmes, où qu'ils se trouvent.
Berenika Teter
Responsable de contenu chez Archie, motivée par le café filtre et son amour du télétravail. Lorsqu'elle n'écrit pas sur les espaces de coworking et les lieux de travail hybrides, vous la trouverez probablement en train d'en explorer un.
