Statistiques clés sur la productivité des employés pour 2026
- La productivité mondiale n'a augmenté que de 0,4 % en 2024, selon l'OCDE. C'est une légère amélioration, mais qui reste bien inférieure à celle observée avant la pandémie.
- La productivité américaine a augmenté d'au moins 1,5 % en 2024, affichant une forte reprise et une croissance plus rapide que de nombreux autres pays.
- Seuls 21 % des travailleurs dans le monde étaient engagés dans leur travail en 2024, ce qui représente une baisse et un signe de la montée du « quiet quitting » (démission silencieuse).
- Gallup estime que ce faible engagement a entraîné une perte de productivité de 438 milliards de dollars en 2024, et note également que le renforcement de l'engagement pourrait ajouter 9 à 10 000 milliards de dollars au PIB mondial.
- Les entreprises qui utilisent beaucoup l'IA font état d'une productivité élevée (72 %) et une satisfaction professionnelle accrue (59 %).
- Environ 75 % des travailleurs du savoir affirment que l'IA les aide à gagner du temps, à mieux se concentrer et à se sentir plus créatifs.
- Les travailleurs hybrides, en particulier ceux qui travaillent à domicile deux jours par semaine, étaient tout aussi productifs que les employés travaillant au bureau et étaient 33 % moins susceptibles de démissionner.
Guide des statistiques sur la productivité des employés
L'état de la productivité des employés
La productivité correspond à la quantité de travail accompli par les individus dans un laps de temps donné, et elle joue un rôle important dans les performances des entreprises et des économies. En 2024, cependant, la productivité mondiale n'a pas beaucoup augmenté. En fait, la croissance était encore assez lente et inégale à travers le monde.
Selon les dernières données de l'OCDE, la productivité du travail dans 40 pays n'a augmenté que de 0,4 % en 2024. C'est une légère amélioration par rapport à 2023, mais cela reste bien inférieure à celle enregistrée avant la pandémie. Ainsi, si certains pays ont progressé, beaucoup d'autres n'ont connu que peu de changements, voire ont régressé.
Les données des Nations Unies sur les ODD brossent un tableau légèrement différent. Elles montrent que la croissance mondiale de la productivité du travail a rebondi à environ 1,5 % en 2024, après une croissance quasi nulle en 2022 et 2023. Ce chiffre reste toutefois inférieur à la moyenne pré-pandémique statistiques sur la productivité des employés de 1,8 % pour la période 2015-2019.
Tendances régionales en matière de productivité des employés
Dans Europe , la productivité a également augmenté de environ 0,4 %, mais les résultats ont été très contrastés. Les petits pays comme la la Finlande, le Luxembourg et la Croatie ont enregistré des gains importants, avec une croissance de la productivité supérieure à 2,5 %. Mais les grandes économies comme l' Allemagne et l'Italie ont en fait vu leur productivité diminuer. Si l'on examine la tendance à plus long terme, la zone euro n'a enregistré qu'une amélioration de 0,9 % depuis 2019, ce qui est bien loin de la croissance de 6,7 % enregistrée aux États-Unis sur la même période. La reprise plus lente de l'Europe est liée aux confinements stricts liés à la COVID, à la crise énergétique de 2022 et à l'adoption plus lente des outils numériques dans certains secteurs.
En Amérique du Nord, la croissance moyenne de la productivité en 2024 n'était que de 0,2 % , mais cette moyenne cache un écart important. Les États-Unis ont enregistré de solides gains, avec une augmentation de la productivité du travail de 1,5 % selon l'OCDE, et encore plus élevée (+2,3 %) selon le Bureau of Labor Statistics. Ces gains ont contribué à compenser les baisses enregistrées précédemment pendant la pandémie. En revanche, le le Canada a connu une légère baisse de productivité, et le Mexique a connu une baisse encore plus importante, ce qui a fait baisser la moyenne régionale globale des statistiques régionales globales sur la productivité des employés .
Alors, pourquoi les États-Unis s'en sortent-ils mieux ? Plusieurs raisons ressortent. Les entreprises américaines ont été plus rapides à adopter nouvelles technologies, y compris l'IA. Leur marché du travail est plus flexible et de nombreuses entreprises ont procédé à des changements intelligents pendant la pandémie afin d'améliorer leur mode de fonctionnement. En fait, la productivité a augmenté dans 48 des 50 États américains en 2024, ce qui montre à quel point les gains ont été généralisés.
La n'a augmenté que d'environ 0,2 % en 2024, selon l'OCDE. Des pays comme la Corée et Israël ont enregistré des progrès modestes, mais le Japon a légèrement reculé pour afficher une croissance négative. Si l'Asie abrite certaines des économies les plus dynamiques au monde, les données de cette année montrent qu'il reste encore du chemin à parcourir, notamment en matière d'adoption des outils numériques et d'amélioration des processus de travail dans les secteurs plus traditionnels.
Il est intéressant de noter que l'Amérique du Sud a enregistré la plus forte croissance de la productivité de toutes les régions en 2024, avec une moyenne d'environ 1,2 %. La majeure partie de cette croissance provenait du Chili, qui a connu une année particulièrement favorable. Toutefois, l'OCDE avertit que les données provenant de cette région sont encore très incertaines et qu'il convient donc d'interpréter ces chiffres avec une certaine prudence.
Productivité des employés par secteur d'activité
Certaines industries sont plus productives que jamais, tandis que d'autres ont encore du mal à s'améliorer :
Les technologies et l'informatique sont en tête du peloton
Le secteur des technologies et de l'informatique connaît une croissance rapide en termes de productivité. Grâce à des outils tels que l'IA générative, les entreprises trouvent de nouvelles façons de travailler plus rapidement et plus intelligemment.
Par exemple, une enquête EY réalisée en secteur informatique indien a révélé que les outils d'IA pourraient augmenter la productivité de jusqu'à 45 % au cours des cinq prochaines années, en particulier dans le développement de logiciels et le conseil. En fait, la productivité dans le seul domaine du développement de logiciels pourrait augmenter de 60 %.
À l'échelle mondiale, les secteurs qui utilisent le plus l'IA sont ceux qui en tirent le plus grand profit. Un rapport de PwC publié en 2024 a révélé que la productivité dans les industries à forte utilisation de l'IA est près de cinq fois supérieure que dans ceux qui ne l'ont pas encore adoptée. Ces industries offrent également des salaires plus élevés et connaissent une croissance plus rapide.
Le secteur manufacturier est en difficulté, mais il y a de l'espoir
Le secteur manufacturier n'a pas connu une bonne année. Aux États-Unis, 52 des 86 industries manufacturières ont vu leur productivité baisser en 2024. Dans la plupart des cas, les usines produisaient moins tandis que les employés travaillaient plus d'heures, ce qui n'est pas bon signe.
Mais il y a encore matière à amélioration. Selon Goldman Sachs, l'avenir de l'industrie manufacturière dépend de l'utilisation de l' IA, des robots et des machines intelligentes , et non de mesures telles que les droits de douane ou les restrictions commerciales. Par exemple, l'IA industrielle transforme déjà des secteurs traditionnels tels que l'industrie manufacturière et la logistique, où la maintenance prédictive, le contrôle qualité et l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement peuvent directement augmenter la production par heure travaillée.
Les soins de santé et l'éducation sont plus difficiles à automatiser.
Certaines tâches ne peuvent pas être effectuées par des machines, et cela est particulièrement vrai dans le domaine des soins de santé et éducation. Ces domaines reposent sur des personnes qui prennent soin d'autres personnes, ce qui est difficile à accélérer ou à automatiser.
Cela dit, il y a aussi quelques petites améliorations ici et là. Par exemple, la télémédecine aide les médecins à voir plus de patients sans longs délais d'attente, et les outils d'IA peuvent faciliter les diagnostics. Dans le domaine de l'éducation, les plateformes numériques facilitent les devoirs et l'apprentissage personnalisé. Mais ces outils n'ont pas encore entraîné d'augmentation significative de la productivité.
Le commerce de détail, la finance et les services connaissent des améliorations constantes.
Le commerce de détail et la finance ont connu une progression constante. De nombreux magasins se sont tournés vers le commerce en ligne, où moins de personnel peut servir davantage de clients. En coulisses, l'IA aide à gérer les stocks, les livraisons et même le service client.
Dans le domaine financier, des outils tels que les chatbots, la détection des fraudes et les formulaires automatisés aident les banques et les compagnies d'assurance à servir leurs clients plus rapidement et avec moins d'erreurs. Comme ces secteurs traitent principalement des informations et des données, ils se sont adaptés aux outils numériques plus rapidement que d'autres.
En bref, si une tâche peut être partiellement effectuée par un ordinateur ou un robot, la productivité augmente rapidement. Si ce n'est pas le cas, le changement est plus lent, mais reste possible avec le soutien adéquat.
Tout dépend donc de la facilité d'utilisation de l'IA et de l'automatisation, mais la technologie n'est pas le seul facteur qui influe sur la productivité des employés.
Facteurs influant sur la productivité dans le monde
Le modèle de l'OCDE met en évidence quelques facteurs clés qui peuvent favoriser (ou nuire) à la productivité dans différentes régions du monde :
- La production industrielle et l'utilisation des capacités figurent parmi les principaux moteurs de la productivité dans les économies avancées : lorsque les usines et les entreprises fonctionnent efficacement, la production horaire augmente.
- Le commerce et la demande mondiale jouent également un rôle important, en particulier dans les petits pays qui dépendent des exportations.
- Il est intéressant de noter que les données relatives au marché du travail (telles que les niveaux d'emploi) jouaient un rôle moins important dans la prévision de la productivité, sauf dans les pays connaissant d'importants changements économiques.
Cependant, l'un des principaux moteurs de la productivité aujourd'hui est technologie technologie , en particulier l'IA et l'automatisation.
Statistiques sur la productivité des employés et la technologie
Environ 78 % des entreprises utilisent désormais l'IA dans au moins un domaine de leur activité, notamment dans des domaines tels que l'informatique, le service client, le marketing et la création de contenu. Et cela semble porter ses fruits : 72 % des entreprises qui utilisent largement l'IA font état d'une productivité élevée, et 59 % affirment que l'IA les rend plus satisfaits au travail.
Du côté des individus, environ 75 % des travailleurs du savoir déclarent avoir utilisé l'IA générative et trouvé qu'elle leur faisait gagner du temps (90 %), les aidait à se concentrer (85 %) et stimulait leur créativité (84 %). Et même si les managers ne le savent pas toujours, les employés utilisent de plus en plus l'IA dans leurs tâches quotidiennes (même en secret, dans certains cas), ce qui montre à quel point nous sommes désireux de travailler plus intelligemment.
Qu'en est-il de l'engagement et de la motivation des employés ?
Lorsque nous parlons de productivité, il est facile de se concentrer sur les outils, les systèmes ou les politiques. Mais l'un des facteurs les plus importants est en réalité le bien-être des employés au travail.
Voici ce qui est inquiétant : l'engagement des employés est en baisse dans le monde entier. Selon le rapport Gallup 2024, seuls 21 % des employés dans le monde se disent vraiment engagés dans leur travail. Il s'agit de la première baisse depuis des années et d'un signal d'alarme pour les entreprises qui sont déjà confrontées à une faible productivité.
Un faible engagement conduit souvent à ce que l'on appelle « démission silencieuse » , c'est-à-dire lorsque les employés se présentent au travail, mais ne font que le strict minimum. Ils ne causent pas activement de problèmes, mais ils ne donnent pas non plus le meilleur d'eux-mêmes.
Cela nous montre qu'il ne suffit pas pour les entreprises de simplement suivre les heures ou la production par personne. La véritable différence vient du sentiment d'appartenance et de valorisation des employés. Lorsque les employés sont soutenus, stimulés de manière appropriée et qu'on leur donne des opportunités d'évoluer, ils sont généralement plus productifs.
Si nous améliorons la culture d'entreprise, les retombées pourraient être considérables. Gallup estime que si tous les employés étaient motivés et donnaient le meilleur d'eux-mêmes, nous pourrions ajouter 9 000 à 10 000 milliards de dollars au PIB mondial. Cela représente une augmentation d'environ 9 %, simplement en aidant les gens à se sentir plus motivés au travail.
La flexibilité au travail et le télétravail sont également utiles.
Dans de nombreux pays, le travail à distance et hybride aide les gens à être plus productifs, en particulier lorsqu'ils ont la liberté de travailler quand et où ils sont le plus concentrés.
Lorsque vous interrogez les employés eux-mêmes, la plupart affirment que leur organisation flexible actuelle fonctionne au moins aussi bien que l'ancien modèle « tout le monde au bureau ». Le rapport 2025 State of Hybrid Work montre que les gens savent très bien quelles tâches ils accomplissent le mieux et à quel endroit. Les travailleurs ont tendance à choisir leur domicile ou des « tiers-lieux » tels que les espaces de coworking pour se concentrer, travailler de manière indépendante et réfléchir de manière créative, et ils continuent de considérer le bureau comme un lieu utile pour la collaboration, les réunions d'équipe et le développement de relations.
D'autres enquêtes observent la même tendance en termes simples. Résumé de la recherche sur le travail flexible indique qu'environ 90 % des employés hybrides se disent aussi productifs, voire plus productifs, dans leur configuration actuelle qu'ils ne l'étaient dans un modèle traditionnel exclusivement basé sur le bureau.
En d'autres termes, la plupart des gens ne considèrent pas le travail hybride ou à distance comme une baisse de productivité. Ils le considèrent comme une occasion d'adapter la tâche à l'environnement approprié.
Pourtant, certaines entreprises s'inquiètent de la « paranoïa de la productivité », craignant que les télétravailleurs ne travaillent pas suffisamment, même lorsque les statistiques sur le télétravail et les études sur les lieux de travail hybrides montrent le contraire. Mais à l'aube de 2026, les managers ne sont pas aussi sceptiques que le suggèrent les gros titres.
Dans rapport 2025 d'Owl Labs, environ 69 à 70 % des managers affirment que le travail hybride ou à distance a rendu leurs équipes plus productives, et non moins.
Au niveau organisationnel, l' enquête 2025 du CIPD au Royaume-Uni fait état d'une situation similaire. Lorsqu'on a demandé aux employeurs quels autres effets le télétravail et le travail hybride avaient eu sur la productivité et l'efficacité :
- Environ 41 % ont déclaré que la productivité s'était améliorée.
- Environ 16 % ont déclaré qu'il avait baissé.
- À propos 43 % ont déclaré que cela n'avait fait aucune différence.
Le résultat net est donc clairement positif, mais pas magique. Le travail flexible n'est pas une garantie d'amélioration, mais il ne pose pas non plus automatiquement de problème. Pour de nombreuses organisations, il améliore légèrement la productivité ou la laisse inchangée, à condition que le modèle soit conçu avec soin.
La plupart des travailleurs à distance et hybrides continuent de faire leur travail. Mais le succès dépend de quelques éléments clés : des objectifs clairs, une bonne communication et les bons outils de travail hybrides. Si ces conditions sont réunies, le travail à domicile (ou à temps partiel à domicile) peut être tout aussi efficace que le travail au bureau... voire plus.
Comment la démographie influe sur la productivité des employés
Outre les facteurs susmentionnés, l'âge, le niveau d'éducation, le niveau de compétence et même le lieu de résidence peuvent tous influer sur la productivité d'un pays ou d'une entreprise :
L'âge et le point idéal de la main-d'œuvre
Tous les groupes d'âge ne contribuent pas de la même manière à la productivité. Des études montrent que les personnes dans la 40 ans ont tendance à être les plus productives, en particulier celles âgées de 40 à 49 ans. Elles ont suffisamment d'expérience pour être efficaces et confiantes, mais elles ont encore beaucoup d'énergie.
Mais voici le problème : dans de nombreux pays, la population vieillit. Cela signifie qu'il y a moins de personnes dans cette tranche d'âge « idéale », et davantage de personnes dans les tranches d'âge plus âgées ou plus jeunes, où la productivité a tendance à être plus faible. En conséquence, la croissance globale de la productivité ralentit dans de nombreux endroits.
Différences générationnelles entre employés et cadres
Les différentes générations ont souvent des méthodes de travail différentes, ce qui peut également avoir une incidence sur la dynamique d'équipe et la productivité des employés. Une étude de la London School of Economics a révélé que les travailleurs de la génération Z et de la génération Y ont tendance à être moins productifs lorsque leur supérieur hiérarchique a plus de 12 ans de plus qu'eux.
Aux États-Unis et au Royaume-Uni, environ 37 % de la génération Z et 30 % des milléniaux se disent improductifs, contre seulement 14 % des baby-boomers. Combler ce fossé générationnel (par exemple, grâce à une meilleure communication ou à un mentorat) peut aider les équipes à travailler plus harmonieusement et à être plus efficaces.
Compétences, éducation et intelligence
Disposer des compétences adéquates fait toute la différence. Les pays et les entreprises qui investissent dans l' l'éducation, la formation et l'apprentissage précoce ont tendance à être plus productifs au fil du temps.
Par exemple, une étude a montré que l'amélioration de la la mémoire de travail chez les enfants conduisait à de meilleurs résultats scolaires, ce qui est un indicateur fiable de leur productivité future. En d'autres termes, les bases de la productivité se posent dès le plus jeune âge.
Cela montre également pourquoi les programmes de formation et de perfectionnement des adultes sont essentiels, d'autant plus que les emplois évoluent rapidement en raison des technologies et de l'automatisation.
Quelles sont les causes les plus courantes d'une faible productivité ?
- Faible engagement des employés. Seuls 21 % des travailleurs dans le monde déclarent être engagés dans leur travail. Selon Gallup, ce manque de motivation a coûté à l'économie mondiale 438 milliards de dollars en perte de productivité en 2024.
- Une mauvaise gestion ou un mauvais leadership. Des objectifs flous, une microgestion ou un manque de soutien peuvent ralentir les équipes et réduire leur motivation.
- Manque de compétences, de formation ou de soutien. Une étude de PwC montre que seuls 50 % des employés estiment être correctement formés aux technologies utilisées sur leur lieu de travail. Près de la moitié d'entre eux déclarent que leurs compétences numériques ne sont pas pleinement reconnues.
- Trop de distractions ou de réunions. Les interruptions constantes et les réunions qui s'enchaînent nuisent à la concentration et limitent le travail approfondi. L'employé moyen consacre environ 11,3 heures par semaine à des réunions, et toutes ne sont pas considérées comme productives.
- Épuisement professionnel et stress. De nombreux travailleurs déclarent se sentir épuisés mentalement, même si leur charge de travail n'est pas lourde — le stress et le manque de temps de récupération entraînent une baisse des performances et une augmentation des erreurs.
- Évolution démographique et pénurie de main-d'œuvre. La productivité atteint son apogée chez les personnes dans la quarantaine, mais le vieillissement de la population entraîne une diminution du nombre de personnes dans cette tranche d'âge. Les écarts générationnels entre les cadres et les jeunes employés peuvent nuire à la dynamique d'équipe.
La bonne nouvelle ? La plupart de ces problèmes peuvent être résolus. Grâce à une meilleure communication, un leadership solidaire, une utilisation intelligente de la technologie et une culture de travail saine, la productivité peut augmenter et les employés peuvent se sentir mieux dans leur travail.
Stratégies visant à améliorer la productivité des employés
En fin de compte, aider les gens à être plus productifs consiste à créer les conditions propices pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes. Cela implique notamment de maintenir l'engagement des employés, de fixer des objectifs clairs, d'offrir une certaine flexibilité et d'utiliser des technologies utiles.
Lorsque les employés se sentent liés à leur travail et appréciés par leur équipe, ils ont tendance à travailler plus dur et à rester plus longtemps. Il est également utile que chacun sache vers quel objectif il travaille. Des objectifs clairs réduisent la confusion et aident les gens à rester concentrés.
Enfin, l'espace de travail lui-même fait une grande différence. Des environnements confortables, calmes et bien organisés aident les gens à se concentrer et à se sentir plus maîtres de leur journée. Cela est particulièrement vrai dans les bureaux hybrides et flexibles, où les gens se déplacent constamment entre leur domicile et leur lieu de travail. Les logiciels de bureau hybridescomme Archie peuvent rendre cette expérience beaucoup plus fluide et productive pour tout le monde.
Archie facilite la tâche des employés en leur permettant de réserverfacilement et à l'avancedes bureaux, des salles de réunion ou des espaces de concentration, afin qu'ils ne perdent pas de temps à chercher une place à leur arrivée. Il permet également aux équipes de savoir qui vient au bureau et à quel moment, ce qui facilite l'organisation de réunions en présentiel ou de journées de collaboration.
Pour les responsables administratifs, Archie offre une vision claire de l'utilisation de l'espace, notamment des zones très fréquentées, des zones sous-utilisées et des améliorations possibles.
Archie simplifie également certaines tâches telles que l'enregistrement des visiteurs, le contrôle d'accès et la planification des équipes, ce qui élimine bon nombre de frictions et de distractions quotidiennes. Il en résulte un lieu de travail où il est facile de s'orienter et de travailler, et qui laisse aux employés plus de temps et d'espace mental pour se concentrer sur ce qui compte vraiment.
Bonus : Liste de contrôle de la productivité des employés
Utilisez cette liste pour repérer les domaines dans lesquels votre lieu de travail peut s'améliorer :
Personnes et culture
☐ Les employés sont-ils engagés et motivés ?
☐ Reconnaissez-vous et appréciez-vous régulièrement le travail bien fait ?
☐ Les employés se sentent-ils concernés par l'objectif de leur travail ?
Objectifs et clarté
☐ Les objectifs et les priorités sont-ils clairement communiqués ?
☐ Chacun sait-il ce que l'on attend de lui ?
☐ Les tâches sont-elles décomposées en étapes gérables ?
Flexibilité
☐ Les employés peuvent-ils choisir quand et où ils travaillent (si possible) ?
☐ Le travail hybride ou à distance est-il pris en charge par les outils appropriés ?
☐ Les options de travail flexibles contribuent-elles à réduire le stress et l'épuisement professionnel ?
Outils et technologie
☐ Vos outils numériques sont-ils faciles à utiliser et à jour ?
☐ La technologie contribue-t-elle à réduire les tâches répétitives et les distractions ?
☐ Les employés disposent-ils de tout ce dont ils ont besoin pour travailler efficacement ?
Apprentissage et développement
☐ Existe-t-il des programmes de formation ou des ressources d'apprentissage ?
☐ Les employés ont-ils la possibilité de développer leurs compétences ?
☐ Existe-t-il un soutien au développement de carrière ?
Bien-être
☐ Les employés sont-ils encouragés à prendre des pauses et des congés ?
☐ La santé mentale est-elle prise en charge sur le lieu de travail ?
☐ L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est-il respecté ?
Communication et travail d'équipe
☐ La communication est-elle claire entre les équipes et les services ?
☐ Les employés disposent-ils d'outils leur permettant de collaborer facilement ?
☐ Les réunions d'équipe sont-elles productives et ciblées ?
Environnement de travail
☐ Le bureau est-il confortable et propice à un travail concentré ?
☐ Les employés peuvent-ils facilement réserver des bureaux ou des salles (si nécessaire) ?
☐ L'espace est-il propre, calme et bien organisé ?
Résumé des dernières statistiques sur la productivité des employés
🌍 Tendances mondiales et régionales en matière de productivité
- +0,4 % croissance de la productivité dans 40 pays de l'OCDE en 2024 (OCDE).
- +1,5 % Croissance mondiale de la productivité en 2024 (données SDG des Nations Unies).
- La moyenne mondiale avant la pandémie (2015-2019) était de 1,8 % par an.
- Europe dans son ensemble : +0,4 % en 2024.
- Finlande, Luxembourg, Croatie : plus de +2,5 % croissance de la productivité.
- Allemagne et Italie : ont connu un baisse de leur productivité.
- Zone euro (2019-2024) : seulement +0,9 % de croissance.
- États-Unis (2019-2024) : +6,7 % croissance.
- Amérique du Nord en 2024 : +0,2 % croissance moyenne.
- Les États-Unis en 2024 :
- +1,5 % (OCDE)
- +2,3 % (Bureau américain des statistiques du travail)
- Canada : légère baisse de la productivité en 2024.
- Mexique : baisse de productivité plus importante en 2024.
- 48 des 50 États américains ont vu leur productivité augmenter en 2024.
- L'Asie en 2024 : +0,2 % de croissance.
- Japon : a connu une une croissance négative de la productivité.
- Amérique du Sud en 2024 : +1,2 % de croissance moyenne, principalement grâce au Chili.
💻 Productivité spécifique à l'industrie
- 52 sur 86 secteurs manufacturiers américains ont connu une baisse de productivité en 2024.
- +45 % augmentation prévue de la productivité dans le secteur informatique indien sur 5 ans.
- +60 % gain de productivité potentiel dans le développement de logiciels.
- La productivité dans les secteurs fortement tributaires de l'IA est près de 5 fois supérieure que dans les industries qui n'utilisent pas l'IA.
- 78 % des entreprises utilisent l'IA dans au moins un domaine de leur activité.
- 72 % des entreprises qui utilisent largement l'IA déclarent une productivité élevée.
- 59 % de ces entreprises affirment que l'IA les rend plus satisfaits dans leur travail.
- 75 % des travailleurs du savoir déclarent avoir utilisé l'IA générative.
- Parmi ces utilisateurs d'IA :
- 90 % affirment que cela leur fait gagner du temps
- 85 % affirment que cela les aide à se concentrer
- 84 % affirment que cela stimule la créativité
🧠 Engagement et bien-être des employés
- Seuls 21 % des employés dans le monde étaient engagés dans leur travail en 2024.
- Estimations Gallup 438 milliards de dollars de dollars de perte de productivité à l'échelle mondiale en raison d'un faible engagement.
- Stimuler l'engagement pourrait augmenter le PIB mondial de 9 000 à 10 000 milliards de dollars, soit environ 9 %.
- Employés travaillant à domicile 2 jours par semaine sont tout aussi productifs et 33 % moins susceptibles de démissionner.
👥 Données démographiques et compétences
- Personnes âgées de 40 à 49 ans sont le groupe le plus productif.
- Aux États-Unis et au Royaume-Uni :
- 37 % des membres de la génération Z se sentent improductifs
- 30 % des milléniaux se sentent improductifs
- 14 % des baby-boomers se sentent improductifs
- La productivité est plus faible dans les pays où vieillissement de la population et taux de dépendance plus élevés.
- 50 % des employés estiment ne pas être suffisamment formés aux technologies utilisées sur leur lieu de travail.
- Près de 50 % déclarent que leurs compétences numériques ne sont pas reconnues.
- Un employé passe en moyenne 11,3 heures par semaine en réunion, et beaucoup d'entre elles ne sont pas productives.
Sources
- OCDE, Recueil de l'OCDE des indicateurs de productivité 2025
- Nations Unies, Rapport sur les objectifs de développement durable 2025
- Banque centrale européenne, Pourquoi la productivité du travail dans la zone euro n'a-t-elle pas connu une reprise plus forte ?
- Bureau américain des statistiques du travail, hausse de 2,3 % de la productivité en 2024
- EY, The AIDEA of India 2025 : Quel gain de productivité la GenAI peut-elle apporter à l'Inde ?
- PwC, Rapport sur l'IA et la productivité 2024
- Business Insider, Goldman Sachs sur la technologie, les droits de douane et l'avenir de l'industrie manufacturière
- Gallup, Rapport sur l'état des lieux du monde du travail dans le monde en 2024
- Université de Stanford, le travail hybride est une solution gagnant-gagnant-gagnant pour les entreprises et les travailleurs
- McKinsey, L'état de l'IA en 2024
- Microsoft et LinkedIn, rapport annuel 2024 sur les tendances du travail
- Banque du Canada, document de travail 2025-3 : Démographie et productivité
- London School of Economics & Protiviti, Rapport d'enquête mondiale sur les générations
- Financial Times,Le point idéal de la main-d'œuvre : âge et productivité
- Owl Labs,État des lieux du travail hybride en 2025
- CIPD,Pratiques de travail flexibles et hybrides en 2025
Berenika Teter
Responsable de contenu chez Archie, motivée par le café filtre et son amour du télétravail. Lorsqu'elle n'écrit pas sur les espaces de coworking et les lieux de travail hybrides, vous la trouverez probablement en train d'en explorer un.
